Nos engagements

Depuis 2005, les principes du Développement Durable qui concourent au positionnement sociétal de l’entreprise, sont clairement pris en compte dans la stratégie du groupe BODEMER, dont la volonté est de trouver l’équilibre entre un développement économique soutenu, socialement équitable et respectueux de l’environnement. Le Groupe Bodemer a mis en place une équipe dédiée aux problématiques de sécurité et de protection de l’environnement. La présence de cette équipe dans les filiales et la mise en place d’outils digitaux adaptés permettent la sensibilisation interne et le suivi d’indicateurs essentiels pour l’entreprise.

L’optimisation permanente de la gestion des déchets dangereux et non-dangereux issus de nos activités est effectuée par le suivi des coûts et tonnages collectés par nos prestataires autorisés. Cette optimisation passe aussi par la sensibilisation des équipes au tri, la mise en place de zones de stockage sécurisées et de contenants adaptés.

Une veille technique est mise en place sur les sujets environnementaux grâce à des groupes d’échanges avec nos confrères, la participation à des évènements dans le but d’optimiser nos pratiques pour préserver les ressources (rejets en eau, produits chimiques utilisés, déchets, préservation de la santé des salariés,...).

Pour chaque poste vacant, le recrutement interne est favorisé afin de donner à tout collaborateur qui le souhaite, la possibilité d'évoluer, peu importe son activité de base, car les passerelles entre les différents métiers de notre activité sont fortes. Des « Comités carrières » sont organisés tous les ans afin de déceler les personnes évolutives sur l'ensemble du secteur géographique du Groupe.

L'égalité sous toutes ses formes est une préoccupation centrale de la politique Ressources Humaines du Groupe Bodemer. L'ensemble des recrutements s'effectue selon la charte de non discrimination en place depuis de nombreuses années qui garantit l'égalité de traitement des candidatures quelque soit, entre autres, l'âge, le sexe et l'origine des candidats.

Investir sur léavenir en formant chaque année de nombreux jeunes aux différents métiers de la distribution automobile est dans les gênes de léentreprise. Les alternants représentent environ 10% des effectifs, ce qui est bien au-dessus des pratiques habituelles de notre secteur d'activité. Une attention particulière est portée à leur intégration, à leur accompagnement. Ils sont positionnés et considérés comme salariés à part entière dès leur intégration car notre objectif est de les embaucher en CDI à l'issue de leur formation.

Le Groupe Bodemer a développé une relation privilégiée avec l'armée afin de proposer aux militaires ayant eu une première carrière au sein de l'institution, d'en envisager une seconde dans l'automobile. Le Groupe Bodemer souhaite également offrir la possibilité à celles et ceux qui sont éloignés de l'emploi, de se former aux métiers de la mécanique automobile, de la peinture et de la carrosserie, métiers dans lesquels les besoins en personnel sont importants et permanents. En nous préoccupant de ces populations précaires, nous souhaitons les aider à développer leurs compétences pour ainsi renforcer leur employabilité.