Le Groupe Bodemer a développé une relation privilégiée avec l’Armée afin de proposer aux militaires ayant eu une première carrière au sein de l’institution, d’en envisager une seconde dans l’automobile. Ce personnel formé apporte un savoir-faire qui permet de renforcer celui de nos équipes et la complémentarité des compétences, un avantage certain au service de nos clients. Le Groupe souhaite également offrir la possibilité à celles et ceux qui sont éloignés de l’emploi, de se former aux métiers de la mécanique automobile, de la peinture et de la carrosserie, métiers dans lesquels les besoins en personnel sont importants et permanents. En nous préoccupant de ces populations précaires, nous souhaitons les aider à développer leurs compétences pour ainsi renforcer leur employabilité.

L’égalité sous toutes ses formes est une préoccupation centrale de la politique Ressources Humaines du Groupe Bodemer. L’ensemble des recrutements s’effectue selon la charte de non-discrimination en place depuis de nombreuses années qui garantit l’égalité de traitement des candidatures quel que soit, entre autres, l’âge, le sexe et l’origine des candidats. De plus en plus de femmes occupent des postes « dits masculins », principalement au sein de nos ateliers de réparation.